mg官方游戏中心创造的不仅仅是就业机会. 新mg官网电子游戏为得不到充分服务的青年及其家庭和社区创造可持续的机会. mg官方游戏中心的模式被公认为行业中识别人才最好的模式之一, 提供必要的培训和支持, 寻找有可持续收入潜力的工作.

 
 
 
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招募

mg官方游戏中心寻找人才、动力和动力,mg官方游戏中心知道如何找到它们. mg官方游戏中心使用能力倾向测试和动机性访谈来确定具有成功技能和属性的青年. Half of our staff are young women; about 10% are youth with disabilities.

 

 
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火车

一个全面的培训计划开始于入职之前,并继续在mg官方游戏中心的职业生涯中. mg官方游戏中心提供英语语言, 时间管理和生活技能课程, 正如mg官方游戏中心所知,这些都是就业能力和成功的基石. mg官方游戏中心的技术培训范围从数据输入和研究到3D扫描应用程序开发和云计算. 是员工进步, mg官方游戏中心通过项目管理为他们增加责任做准备, 人员管理, 和领导力培训.

 

 
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勤工助学

mg官方游戏中心希望mg官方游戏中心的员工留下来, mg官方游戏中心知道,这要求mg官方游戏中心mg官方游戏中心聘用的员工有长期的承诺. 为mg官方游戏中心工作的时候, mg官方游戏中心为员工提供奖学金和贷款,让他们在大学阶段继续深造,这让他们更有市场,并为终身就业做好准备. mg官方游戏中心知道,这一独特的个人和职业发展机会对mg官方游戏中心的员工非常重要,这也是mg官方游戏中心的员工流失率远低于行业平均水平的一个重要原因.

 

 
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赚   

DDD留住最优秀的人才,并为mg官方游戏中心的员工提供持续的专业发展机会,使他们能够不断进步. 不管他们是继续呆在DDD还是跳槽到其他专业岗位, 与他们的同龄人相比,mg官方游戏中心的毕业生一生收入增长了9倍.

 

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最近的影响指标

 
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培训和工作经验的结合推动DDD毕业生获得持久的更高收入. 平均而言,DDD毕业生在他们的一生中比他们的同龄人多挣175,000美元.